Du kan være direktør for en bank eller en plante, kendten journalist eller en simpel revisor, kan du blive en freelancer eller leve med handouts - er det kun vigtigt at være anerkendt ekspert i deres område. Hvad er professionalisme i sund fornuft?
Hvad er professionalisme og hvordan adskiller det sig fraamatør? Tværtimod er disse to begreber oftest imod. Professionalisme i arbejdet manifesteres i dybt kendskab til smal specialisering, i passende færdigheder, i omhyggelig og samvittighedsfuld forberedelse og udførelse af opgaven. Loveren mangler grundighed og forståelse af nuancer og finesser. Mange mennesker svarer på spørgsmålet om, hvad professionalisme er, de siger først og fremmest denne uddannelse. Dette er imidlertid ikke helt sandt: nogle teoretiske viden er ikke nok. Professionalisme af personale bestemmes primært af praktisk erfaring, færdigheder og evner. En tømrer, der kun kender teorien, kan kun betragtes som ekspert. Ligesom en læge, der ikke har udført en enkelt operation eller en programmør efter et universitet, der ikke har skrevet en enkelt ansøgning alene, passer ikke denne definition af, hvad professionalisme er. En kompetent specialist kan være en person, der lægger stor tid og kræfter på at praktisere i den valgte forretning, uddybe deres viden og opnå højere niveau af færdigheder. Formel uddannelse er ikke en garanti for professionalisme. Vær opmærksom på, hvor mange universitetsstuderende er nu, som ikke engang forstår den valgte specialitet. En advokat, for at blive betragtet som en professionel, kræver mange års praksis og vant sager. Kirurgen bliver en kompetent specialist ikke umiddelbart efter universitetet, fordi den virkelige viden og færdigheder kun erhverves i arbejdet.
Bliv en "pro", ess kan i hvert fald være. Dette kommer imidlertid ikke af sig selv, det gives ikke uden vanskelighed. Desuden er det reelle problem for unge nu, at få nye kandidater ønsker at blive rekrutteret. Unge mennesker "uden erfaring" finder det svært at finde et sted, der vil give dem mulighed for at fodre deres familier. Som følge heraf har de ikke mulighed for at praktisere og specialisere sig i det valgte tilfælde, men man skal tænke på indtjening og dagligt brød. En virksomhed, der værdsætter personale, som forstår at folk er hovedstadens hovedstad, skaber alle betingelser for "dyrkning" af fagfolk. Dette er en fremsynet tilgang: Kun de, der føler sig nødvendige og nyttige, dem, der har mulighed for at vise deres evner og anvende viden og samtidig tænke på arbejde og ikke kun om indtjening, kan bringe succes til deres virksomhed.
