Rotation: hvad det er og hvorfor det er nødvendigt

Rotation - hvad er det? Faktisk betyder dette udtryk at flytte fra et sted til et andet element inden for en gruppe. For eksempel kan du rotere personale i en organisation, det vil sige overførsel af medarbejdere fra en stilling til en anden.

Besvar også spørgsmålet: "Rotation - hvad er dette?", Du kan forklare det som at flytte annoncer på internettet. I dette tilfælde bevæger de sig i tilfældig rækkefølge og ændrer sig regelmæssigt.

Flytte medarbejdere i en organisation

Omdrejning af medarbejdere indebærer overførsel af personalevirksomheder fra en stilling til en anden inden for en virksomhed eller afdeling for produktionsbehov. Nøglefaktoren i denne bevægelse af medarbejdere er positionændringen. Disse er:

1. Fremme. I dette tilfælde øges ansvaret med det konstante aktivitetsområde, og ansvarsområderne udvides. Lønnen øges også. Lodret karrierevækst er den mest almindelige situation, der kan overvejes, når man besvarer spørgsmålet: "Rotation - hvad er det?" Hvis ledig leder af mellemlederen, for eksempel vicegenereren eller afdelingschefen, er ledig, er dette sted i de fleste tilfælde besat af en af ​​de tidligere underordnede.
2. Ændring af postens titel. I dette tilfælde forbliver tolden den samme, kun navnet ændres.
3. Skift kontorets placering. Jobopgaver og stillingens titel i dette tilfælde ændres ikke, kun adressen på arbejdspladsen ændres. Samtidig kan det være et andet distrikt eller et andet land.
4. Ændring af omfanget af aktiviteter og embedsmændpligter. Denne udvikling sker i vandret retning. Medarbejderen i dette tilfælde bevæger sig til en helt ny stilling og udvikler et aktivitetsområde, der ikke er kendt for ham.

Når det er nødvendigt at flytte medarbejdere

Rotationen af ​​embedsmænd er hovedsageligforegår på eget initiativ. Medarbejderen bliver initiativtager til overførselsprocessen, hvis de tidligere jobopgaver bliver uinteressant for ham, når han indser, at hans professionelle udbrændthed nærmer sig, og han har ingen andre steder at vokse.

Også rotation er nødvendig, hvis medarbejderenarrangerer den organisation, hvor han arbejder, men det bliver vanskeligere for ham at opfylde sine opgaver, og resultaterne af hans aktiviteter giver ikke den samme tilfredshed. For en sådan medarbejder er afskedigelse ikke en vej ud af situationen, og han foretrækker at søge arbejde i samme firma, men i en ny stilling.

Rotation på arbejdsgiverens initiativ

Hvis virksomhedsledelsen ikke ønsker at gå glip afen potentiel medarbejder, der ønsker at udvikle sig professionelt, i dette tilfælde er rotation nødvendig. Hvad er det her? I denne situation er det mere rentabelt for en organisation at give medarbejderen nye muligheder, snarere end at lade sin overgang til konkurrenter.

Hvis medarbejderen ikke klare dethans pligter er da, for ikke at ild, han omskoleret og demoteret. Også rotation er brugt i omorganisering af afdelinger og åbning af nye retninger i erhvervslivet.

Det er vigtigt at forstå, når man forklarer begrebet "rotation"at denne proces er velorganiseret og ikke spontan. Overførsel af medarbejdere til nye arbejdspladser skal foretages til udvikling af virksomheden. Denne proces er indbyrdes forbundet med andre arbejdsprocesser - uddannelse, vurdering eller tilpasning af personale på en ny placering.