Kontrolsystem som forskningsobjekter opdelt i grupper. De er i direkte forbindelse med organisationen selv. Jo mere kompliceret organisationen er, jo mere kompleks er dens system. I overensstemmelse hermed adskilles simple systemer, hvis adfærd er fuldstændig forudsigelig, og antallet af links i sådanne systemer kan være anderledes. Komplekse systemer opfatter information udefra og reagerer på det på en bestemt måde. Adfærd kan forudsiges. Og for komplekse systemer, der har intelligens, så deres adfærd, på grund af det enorme antal alternativer, er næsten uforudsigelig.
Hver organisation har et specifikt systemledelse som et objekt af undersøgelse. Undersøgelsen af et specifikt kontrolsystem er kun lavet på grundlag af et bestemt videnskabeligt koncept. Det skal bemærkes, at ledelsessystemet som et objekt for forskning anvendes som et middel til at studere visse egenskaber i forhold til et specifikt kontrolobjekt. Det fremmer en dyb forståelse af de studerede objekters personlige karakteristika og funktionen af hele organisationen som et system.
Ledelsessystemet som et objekt til forskning af enhver organisation er et komplekst system dannet til indsamling, behandling og analyse af information for at opnå det bedste endelige resultat.
I dette tilfælde er objektet i form af et systemdet er ret svært, fordi systemet har mange definitioner, og vanskeligheden ligger i behovet for at vælge en enkelt formulering, der er helt brugt i dannelsen af et ægte kontrolsystem.
Således styresystemet som et objektForskning kan karakteriseres af en række funktioner. Den består af mindst to elementer, der er arrangeret hierarkisk, mens systemets elementer er sammenkoblet gennem direkte og omvendte forbindelser; systemet er et uadskilleligt, samlet helhed med faste forbindelser til det eksterne miljø.
Forskningsprocessen vedrører alle områderorganisationens aktivitet. Styrken og svaghederne i organisationen, salgs- og produktionsprocessen, markedsføringsydelser, økonomi, personale og kultur bør undersøges.
Dette er grundlaget for klassificeringen af forskningsstyringssystemer.
Ledelsesprøve er den anvendte metodeAt diagnosticere problemer i en organisation. Denne metode er baseret på en integreret tilgang, der gælder for forskellige funktionelle områder i organisationen: markedsføring, finansiering, produktion, personale, organisatorisk kultur og organisationens image, dvs. rettet mod det indre miljø.
Men klassificeringen af systemforskningledelsen går ud på analysen af virksomhedens miljømæssige faktorer. Dette sikrer rettidig reaktion på trusler og muliggør udvikling af planer og strategier, der gør det muligt for virksomheden at nå sine mål og omdanne potentielle trusler til muligheder.
Klassificeringen af forskningsstyringssystemer er ret multifacetteret og afhænger direkte af organisationens aktiviteter og mål, der skal opnås som følge af forskningen.
Empiriske metoder til at undersøge systemerledelsen omfatter alle disse metoder, teknikker, metoder til kognitiv aktivitet, fastsættelse og formulering af viden, der er indholdet af øvelsen eller dens resultat.
Empiriske metoder til at undersøge systemerledelsen kan ifølge LA Mikeshin opdeles i undergrupper, som omfatter metoder til at undersøge og isolere et empirisk objekt, for eksempel observation, eksperiment, måling og metoder til systematisering og behandling af erhvervet empirisk viden, dvs. videnskabelig viden, kendsgerning.
