Typer af konflikter: Konceptet og forskellige klassifikationer

I den moderne videnskabelige litteratur omkonfliktens psykologi er der for øjeblikket omkring hundrede definitioner af dette fænomen. Men de adskiller sig væsentligt i formuleringen, da forfatterne har udtalt forskellige sider af konflikten.

Den mest populære og generelt anerkendte definitioner følgende. Konflikt er en manifestation af subjektive og objektive modsætninger, som udtrykkes i konfrontationen mellem parterne. I øjeblikket er der flere af dets klassifikationer, som blev oprettet af flere grunde.

Typer af konflikter i overensstemmelse med niveauet af modstående sider blev allokeret A. Zdravomyslov:

• interindividuel;
• Intergroup.

Generelt er dets klassifikation beskrivende.

De typer af konflikter, som er udpeget af R. Darendorf, anerkendes universelt. Denne klassifikation er for tiden den mest populære, fordi den var i stand til at dække et stort antal parametre.

For det første identificerer forskeren identitetskonflikter, værdier og interesser i overensstemmelse med oprindelseskilderne.

For det andet er de på grund af de sociale konsekvenser af modvirkning mislykkede eller vellykkede, konstruktive eller kreative, destruktive eller destruktive.

For det tredje skelnes konflikter ud fra deres omfang. I overensstemmelse hermed er der: globale, megakonflikter, makro-, mikro-, interstate-, regionale og lokale konflikter.

For det fjerde er konflikter forskellige i form af kamp (ikke-fredelig og fredelig).

For det femte er konfrontationer opdelt efter deres oprindelige egenskaber (eksogene og endogene).

Sjette konflikter kan opdeles efter forholdet mellem emner til dem (latent, falsk, tilfældig og ægte).

Syvende, ifølge de særlige forhold, der anvendes i konfrontationen, er der debatter, et spil og en kamp.

A. Dmitrov skelne mellem sociale konflikter. Hans klassifikation han byggede på flere grunde.

• I overensstemmelse med aktivitetsområdet er der politiske, økonomiske, uddannelsesmæssige, sociale, arbejdsmæssige, sociale og andre konflikter.
• Typer af konflikter fremhæves også i forhold til et bestemt emne. Som følge af dette er der: internt, eller personligt såvel som eksternt (intergruppe og interpersonel).

Det er også accepteret at skelne mellem følgende typer konflikter i psykologi:

• Rollespil, hvor der er et problem med at vælge en af ​​de eksisterende ønskede og mulige muligheder: intergruppe, interpersonel og intrapersonal.
• Motiverende, relateret til professionelle aktiviteter (utilfredshed, konstant overbelastning og stress på arbejdspladsen).
• Kognitive, som normalt kun refererer til en bestemt person, hans indre verden og selvopfattelse.

Men den mest almindelige klassifikation, som skelner mellem konflikttyperne, er følgende:

• På det intrapersonelle niveau er der normaltinterne konfrontationsrettigheder (kamp for motiver, ønsker osv.). Normalt er de sværeste at løse, fordi det er meget svært for en person at være enig med sig selv.
• Konflikter på intergruppeniveau, sominddrage interesser fra bestemte grupper på nogen måde. De genereres oftest af kampen for de begrænsede ressourcer, såvel som for indflydelsessfærder i en organisation. Normalt i kollektivet er der et stort antal uformelle og formelle grupper, der har forskellige interesser, ønsker og ønsker.
• En række konflikter på det interpersonelle niveau, hvis årsager er forskellige (familie, professionelle og andre).

Som du kan se, kan konfliktformer adskilles af mange parametre og attributter.