En simpel arbejdstager kender det til tider ikke at hævei stillingen af et særligt dokument. Ingen permutation kan udføres uden et "stykke papir". Det er grundlaget for at skrive i projektmappen og beregne den ønskede lønstigning. Dette er ordren til udnævnelse til stillingen. Hvordan korrekt kompilere det, så der ikke er problemer med enten revisor eller medarbejder? Lad os forstå.
Ordrer udskrives ikke på almindeligt papir. De har brug for at bringe i en særlig formular. Rækkefølgen af aftale - et officielt dokument. Ud over en væsentlig del af den skal indeholde grundlæggende oplysninger om virksomheden (iværksætter): juridiske adresse, kontaktoplysninger og meget mere. For at undgå forvirring, det besluttet at oprette formularer, der indeholder alle de nødvendige data. Så det personale officer nemmere, og det ser smukt. Det faktum, at skrivelsen af besættelse af stillingen er et dokument, der er gemt så mange som femoghalvfjerds år. Når en virksomhed er likvideret, overføres alle personale dokumenter til arkivet.
Nu diskuterer vi mere specifikt indholdetordre. Der er en liste over data, der skal inkluderes i den. Så de omfatter posten selv, medarbejderens efternavn med navnet og patronymic registreret i sin helhed. Vigtigt! Hvis en person ikke har en patronym i sit pas, skal han ikke opfinde det. I praksis er der tilfælde, hvor det var nødvendigt at ændre ordrerne i tyve år i denne henseende.
Videre videre. Ordren på udnævnelse til stillingen skal indeholde specifikke oplysninger om den periode, hvor medarbejderen vil optage den. Dette er vigtigt! Hvis der ikke er angivet nøjagtige datoer, udnævnes aftalen for evigt (indtil næste ordre). Ofte stilles stillingen midlertidigt til medarbejderen. Dette skal specificeres i dokumentet. Og det sidste: Du skal angive størrelsen på lønnen. Det er: "udnævnt ... med løn i henhold til medarbejderplanen ..." Datoen kan ikke angives. Nedtællingen vil gå fra selve ordrenes krav.
Der er nogle funktioner til dokumenter,vedrørende ledelsen. Så i rækkefølge efter aftale til stilling som revisor er yderligere punkter vedrørende hans ret til at underskrive indskrevet. I dokumenterne om de personer, som ansvaret er pålagt, deres opgaver. Ved udnævnelse af en direktør bør betingelserne for hans arbejde beskrives. Dette kan være permanent, kontraktmæssigt, midlertidigt eller på anden måde. Øjeblikk er vigtige. Det er nødvendigt at ordinere dem. Det samme gælder for revisor. Denne person er yderst ansvarlig. Dermed afhænger effektiviteten af den økonomiske side af organisationens aktivitet nogle gange. Derfor skal dokumentet udarbejdes under hensyntagen til dets hovedansvar såvel som privilegier. Til ham anvendes der normalt en handling, hvorefter medarbejderen modtager virksomhedens krav (frimærke, forsegling), andre materialeværdier. Det er ønskeligt at gennemføre processen selv. Ofte er nødt til at beskæftige sig med alle mulige funktioner af økonomisk karakter i retten.
Der er et par flere funktionerDet er nødvendigt at observere, når direktørens rækkefølge om udnævnelse til stillingen er udarbejdet. Det første, som inspektøren vil være opmærksom på, er medarbejderens underskrift. Det er klart, at sådanne dokumenter er sikret af hovedet. Uden denne "vigtigste" signatur er de ikke officielle. Kun dette er ikke nok. Medarbejderen skal også være bekendt med indholdet af dokumentet mod underskriften. Dette vil være et bevis på, at en person kender hans pligter og rettigheder. I seriøse organisationer er ikke begrænset til sådanne foranstaltninger. Alle ordrer er godkendt af en advokat for at bekræfte deres gyldighed og udelukke fejlen.
