Alle virksomheder i forskellige tilstandebeskatning er forpligtet til at opkræve deres lønninger. Fra dette beløb skal de trække forsikringsbidrag til FSS, MHIF og FIU. Denne pligt er foreskrevet i Den Russiske Føderations Skattekodeks.
For manglende opfyldelse af kravene til betaling og rapporteringI disse midler er organisationen rettet. Oftest er en bøde pålagt et beløb, der er specificeret i Den Russiske Føderations skattelov. Med få undtagelser får den generelle direktør en indkaldelse til retten.
Også for hver forsikringspræmie, som det varRapporten af en vis formular er indsendt. I FIU giver MHIF en formular en gang om kvartalet - RSB-1 FIU, i FSS - 4-FSS. I denne artikel beskrives bidragene til MHIF.
Dette er en obligatorisk sygesikringsfond. Alle borgere officielt accepteret til arbejde, fra den første dag i deres ansættelse er registreret i denne fond. Denne procedure er obligatorisk, da fonden yder betaling af midlertidig invalidepension uanset sygdom og dens varighed. Hver bestanddel i Den Russiske Føderation har sin egen MHIF-afdeling, som er ansvarlig for fuldstændigheden og aktualiteten af betalinger for hver medarbejder samt for betaling af midlertidig invalidepension. MHIF er en statslig organisation. Den rapporterer direkte til staten og har ret til at pålægge andre organisationer bøder for manglende opfyldelse af forpligtelser.
Bidrag til MHIF betales af enhver organisation,som har mindst en medarbejder, lovligt ansat. I forbindelse med, at den nyoprettede organisation nødvendigvis skal være direktør for selskabet, rapporterer den også om forsikringspræmier. Der er dog en situation, hvor en nyetableret organisation ikke er involveret i nogen form for aktivitet, modtager ikke indkomst og betaler ikke løn til nogen, selv om der er en generel direktør i personalelisten. Hvordan er man i denne situation?
RF Labour Code giver garantier til alleen person, der arbejder under en ansættelseskontrakt for at modtage løn. Der er ingen undtagelser fra denne regel. Men i dette tilfælde, hvis den administrerende direktør er grundlægger af virksomheden, der henvises til, at i denne fase af sin udvikling, organisationen stadig ikke producerer produkter, ikke levere tjenesteydelser, derfor er ikke at få fortjeneste, hvoraf kunne være at betale løn, samt at mængden af overskud er helt lille og er på udvikling af de forretningsmæssige og tilbagebetaling omkostninger i virksomheden. I dette tilfælde er der ringe mulighed for at udskyde betaling af løn og overførsel af forsikringspræmier til midlerne, men rapporter stadig nødt til at give et korrekt nulpunkt.
Bidrag til MHIF er betalinger i størrelsesordenen 5,1% afAntallet af lønninger og bonusser til hver medarbejder. Dette beløb udbetales fra organisationens afviklingskonto og reducerer indtjeningen. Samtidig er det dog muligt at reducere overskudsskatten, USN-skatten eller UTII-skatten på forsikringsbidrag, men ikke mere end 50%. Bidragsbeløbet betales hver måned på dagen for udbetaling af løn til medarbejdere under en bestemt CSC i budgettet. Bidrag til MHIF er en garanti for enhver medarbejder, at han i tilfælde af sygdom nødvendigvis får midlertidig invalidepension. De første tre dage af sygdom betales på bekostning af arbejdsgiveren og den næste periode - på bekostning af budgettet. Ved overbetaling af præmier kan de ekstra midler, der overføres, returneres eller modregnes i fremtidige betalinger.
