De, der søger arbejde, har ofte stødt påmeddelelser med fabelagtig løn og nøgleordet "den generelle direktør er påkrævet". Pligten til denne hovedperson i ethvert selskab af personen synes for mange at være simple: han ses nogle gange på kontoret, opfordrer det bedste, afviser det værste. Og så forlader han et sted at hvile på virksomhedens overskud. Faktisk kaldte alt dette - kun en synlig del af isbjerget "general directorens opgaver". Alt er ikke så enkelt som det ser ud ved første øjekast.
Uden nogen udsmykning, den travleste mandVirksomheden med det største sæt af forskellige funktioner og den højeste grad af ansvar er CEO. Faktiske forpligtelser kombinerer i virkeligheden alt det, der skal udføres af andre medarbejdere samt ansvaret for hver enkelt virksomheds aktiviteter og virksomheden som helhed.
Hvordan bliver man generel?
Af den måde, administrerende direktør i de flestesager den samme medarbejder, som blev inviteret af ejeren af virksomheden til denne høje post, takket være hans erhvervserfaring og faglige færdigheder. Men før denne stol kan du "vokse" i dit eget hold. Her er du en leder, derefter en senior manager, en marketing specialist, en marketing direktør, en udviklingsdirektør og endelig en daglig leder. Dine ansvarsområder udvides eksponentielt. Men for dem, der stræber efter at lave en karriere, er det bare attraktivt.
Generaldirektør. pligter
Så hvad skal denne alsidige person være i stand til at gøre? Generaldirektørens officielle opgaver repræsenterer et meget bredt spektrum:
- ledelse af virksomheden i den brede og snævre betydning af ordet
- koordinering af aktiviteter i alle afdelinger (og medTilstedeværelsen af grene og grene, herunder de i andre byer og lande): fra udvælgelse og ansættelse af medarbejdere indtil beslutningen om afskedigelse;
- træffe beslutninger om indførelse af visse innovationer / ændringer i arbejde / aktiviteter mv.
- Udvikling af virksomheden både horisontalt og vertikalt (udvidelse af aktiviteter, forbedring af kvaliteten af de leverede ydelser, åbning af nye kontorer og filialer mv.)
- Tilrettelæggelse af uafbrudt og effektiv drift af alle afdelinger
- stigning i omsætning / salgsmængder mv
- Afvikling af juridiske, økonomiske og andre aspekter af virksomhedens arbejde
- repræsenterer virksomhedens interesser på forskellige niveauer (forhandling, indgåelse af transaktioner, undertegnelse af visse typer kontrakter mv)
Det siger sig selv, at alle ovenstående punkter kun er et kort resumé af CEO's opgaver, og hver af dem indebærer en detaljeret liste over opgaver.
Hvad skal CEO vide?
Vicedirektørens opgaver omfattertilstedeværelsen af en række viden, færdigheder og færdigheder. Afhængigt af specifikationerne for hver enkelt virksomheds aktiviteter kan denne liste variere, men de grundlæggende krav opretholdes for alle retninger. Den administrerende direktør bør vide:
- Lovgivning og lovgivningsmæssige rammer vedrørende virksomhedens anvendelsesområde samt generelle bestemmelser
- skat, miljø, arbejdsmarkedslovgivning
- Afgørelser fra føderale, regionale og lokale myndigheder på en eller anden måde, der påvirker det område, hvor virksomheden opererer
- specificitet af produktionen (renderingstjenester), som virksomheden beskæftiger sig med
- det relevante markedssegment samt relaterede industrier
- metode til forvaltning af produktions- og ikke-produktionsprocesser
- metoder til personaleledelse
Og har også stor erfaring med ledelsestillinger, kunne arbejde i en multitasking-tilstand og klart klar over omfanget af deres ansvar for alle deres handlinger eller inaktioner uden undtagelse.
På trods af overflod og mangfoldighed af sagerCEO skal være forlovet, denne stilling er meget interessant og giver en ambitiøs medarbejder mulighed for fuldt ud at realisere sit potentiale, at modtage fra arbejde, ikke kun profit, men også følelsesmæssig og psykologisk tilfredshed.
